Dyscyplinarka za nieobecność w pracy? Nieusprawiedliwiona absencja nie przesądza o zwolnieniu

Zdjęcie: Nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy w wymaganym terminie może mieć przykre konsekwencje Fot. Shutterstock/Hryshchyshen Serhii


Pracownik powinien uprzedzić swego pracodawcę o nieobecności w pracy, o ile jej przyczyna jest możliwa do przewidzenia. jeżeli jest nieplanowana, musi ją usprawiedliwić na drugi dzień. - Gdy się spóźni, pracodawca może go zwolnić, ale musi udowodnić, iż jego interesy zostały naruszone lub zagrożone - wskazuje portal Gazetaprawna.pl