Organizacja gier terenowych – czy to najlepszy sposób na zbudowanie relacji w zespole?

naszinowlodz.pl 3 dni temu

W nowoczesnym biznesie skuteczna kooperacja to nie luksus — to warunek przetrwania. Dlatego coraz więcej firm poszukuje narzędzi, które nie tylko zintegrują zespół, ale też realnie poprawią jego efektywność. Wśród nich gry terenowe wyróżniają się autentycznością, emocjami i trwałym wpływem na relacje między ludźmi.

Dlaczego właśnie gry terenowe?

To znacznie więcej niż forma rozrywki. Jak pokazują badania (Fapohunda, 2013), aktywności zespołowe oparte na wspólnym celu, wymagające współdziałania i rozwiązywania problemów, budują zaufanie, poprawiają komunikację i wzmacniają morale. A gra terenowa to kwintesencja takich doświadczeń: dynamiczna, nieprzewidywalna i pełna emocji.

Przestrzeń, która sprzyja relacjom

Teren otwarty — las, miasto, park — pozwala uczestnikom wyjść poza sztywne role biurowe. Znika hierarchia, a ludzie spotykają się na nowo, często odkrywając siebie nawzajem z zupełnie innej strony. To środowisko wspiera autentyczne rozmowy, spontaniczną współpracę i rodzi relacje, które później przenoszą się do codziennej pracy.

Jak zauważa Tuckman (1975), skuteczne zespoły przechodzą etapy formowania, burzy, normowania i działania. Gry terenowe przyspieszają ten proces, oferując bezpieczną przestrzeń do przećwiczenia tych etapów w działaniu.

Współpraca w praktyce

Zadania w grach terenowych, przygotowanych przez zespół Ekspedycji Express, są zaprojektowane tak, aby wykonywać je grupowo. Kluczem jest komunikacja, podział ról i wzajemne zaufanie. Przykładem może być scenariusz „Ekspedycja Express®” — dynamiczna gra miejska, w której zespoły rozwiązują zadania wykorzystując aplikację mobilną, mapy i wskazówki ukryte w przestrzeni miejskiej. Liczy się strategia, szybkość i zdolność działania pod presją.

Podobne mechanizmy występują w grze „Sabotażysta”, gdzie jeden z członków zespołu potajemnie utrudnia wykonanie zadania. Pozostali muszą zdemaskować jego działania, jednocześnie realizując wspólne cele. To doskonały trening zaufania i analizy zachowań grupowych. Zobacz więcej gier integracyjnych na stronie: https://ekspedycja.pl/imprezy-firmowe/

Komunikacja i presja

Gry terenowe wymagają jasnych komunikatów w sytuacjach stresujących. Dzięki temu uczestnicy ćwiczą nie tylko formułowanie informacji, ale i aktywne słuchanie — umiejętności niezwykle przydatne w codziennym środowisku zawodowym. Zespół uczy się przekazywania feedbacku, reagowania na nieporozumienia i adaptacji do zmieniających się warunków.

Budowanie zaufania przez działanie

Zaufanie nie rodzi się z deklaracji — buduje się je przez wspólne doświadczenia. Uczestnicy gier terenowych uczą się polegać na sobie, często powierzając innym odpowiedzialność za wynik drużyny. To uczy odpowiedzialności i wzmacnia więzi interpersonalne. Dodatkowo w takich warunkach często ujawniają się ukryte talenty — liderzy, kreatorzy rozwiązań, osoby analityczne. To cenna wiedza dla menedżerów i HR.

Korzyści psychofizyczne

Naukowcy z University of East Anglia wykazali, iż przebywanie na świeżym powietrzu obniża poziom kortyzolu — hormonu stresu — co pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne, motywację i koncentrację. Świeże powietrze dotlenia organizm, a ruch zwiększa poziom serotoniny. Nic dziwnego, iż po grach terenowych zespoły wracają z większą energią i chęcią do działania.

Efekty długofalowe

Badania Fajana (2002) i Katzenbacha & Smitha (1993) potwierdzają, iż zgrane zespoły szybciej rozwiązują problemy, lepiej się komunikują i są bardziej zaangażowane. Gry integracyjne wpisują się w ten model, rozwijając najważniejsze kompetencje miękkie — od komunikacji, przez myślenie strategiczne, aż po rozwiązywanie konfliktów.

Organizacje, które regularnie inwestują w tego typu działania, nie tylko podnoszą morale pracowników, ale budują przewagę konkurencyjną opartą na ludziach — ich współpracy, zaufaniu i zaangażowaniu.

[artykuł sponsorowany]

Idź do oryginalnego materiału