Szwajcarski koncern bankowy UBS przeprowadzi największą w historii redukcję zatrudnienia w swoim warszawskim centrum operacyjnym. Do końca 2026 roku pracę straci około 1200 osób, co stanowi jeden z najdotkliwszych ciosów dla polskiego sektora usług finansowych w ostatnich latach. Decyzja ta wpisuje się w szerszą strategię reorganizacji grupy po przejęciu Credit Suisse w 2023 roku i oznacza całkowite zamknięcie prestiżowego biura w kompleksie Atrium II w centrum stolicy.
Fot. Warszawa w Pigułce
Kierownictwo UBS podjęło decyzję o skoncentrowaniu wszystkich polskich operacji w już działających ośrodkach w Krakowie i Wrocławiu. Dla tysięcy pracowników zatrudnionych w tej chwili w Warszawie oznacza to konieczność dokonania trudnych wyborów życiowych. Przeprowadzka do innego miasta wymaga całkowitej reorganizacji planów zawodowych i osobistych, co dla wielu osób z rodzinami może okazać się nierealne do wykonania.
Skala redukcji zatrudnienia w polskich strukturach UBS jest znacząca na tle całej Europy. Z obecnych 8700 pracowników w Polsce, około 13 procent straci zatrudnienie. Jest to jeden z najwyższych wskaźników cięć w europejskich oddziałach banku. Jednocześnie globalny plan redukcji przewiduje eliminację ponad 30000 stanowisk pracy na całym świecie, w tym aż 11000 w samej Szwajcarii.
Proces zamykania warszawskiego centrum będzie realizowany etapami przez kolejne dwa lata. Bank planuje stopniowe przenoszenie funkcji do pozostałych lokalizacji, aby zminimalizować zakłócenia operacyjne i dać pracownikom czas na przygotowanie się do zmian. Pierwsza fala zwolnień ma nastąpić już w pierwszej połowie 2025 roku, natomiast ostateczne zamknięcie biura planowane jest na koniec 2026 roku.
Sytuacja pracowników UBS w Warszawie jest szczególnie skomplikowana ze względu na brak związków zawodowych w polskich strukturach banku. Zatrudnieni nie mają zorganizowanej reprezentacji, która mogłaby skutecznie negocjować warunki odejścia z pracodawcą. Mimo to kierownictwo zapewnia o prowadzeniu otwartego dialogu z przedstawicielami załogi i oferuje pakiety odpraw przewyższające minimalne standardy wynikające z polskiego prawa pracy.
Bank deklaruje również kompleksowe wsparcie dla zwalnianych pracowników. Program pomocy obejmuje organizację wewnętrznych targów pracy, profesjonalne doradztwo zawodowe oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych. Część zatrudnionych ma szansę na przeniesienie do innych struktur organizacyjnych grupy UBS, co może złagodzić skutki masowych zwolnień.
Jednoczesne pojawienie się na rynku pracy tak dużej liczby specjalistów z sektora bankowego może wywołać znaczące perturbacje na lokalnym rynku zatrudnienia. Warszawa jako główne centrum finansowe kraju może mieć trudności z natychmiastowym zaabsorbowaniem wysoko wykwalifikowanych kadr o podobnych kompetencjach. Ekonomiści przewidują możliwy tymczasowy wzrost bezrobocia w sektorze usług finansowych oraz presję na obniżenie poziomu wynagrodzeń w branży.
Decyzja UBS stanowi kolejny element niepokojącego trendu na polskim rynku bankowym. Zaledwie kilka tygodni wcześniej brytyjski NatWest ogłosił całkowite wycofanie się z Polski do końca 2025 roku. Podobne kroki podejmowały w ostatnich latach inne zagraniczne instytucje finansowe, co wskazuje na fundamentalne przemiany zachodzące w strukturze krajowego sektora bankowego.
Przyczyny tego zjawiska mają charakter wielowarstwowy. Globalna konsolidacja sektora bankowego po latach turbulencji finansowych skłania instytucje do poszukiwania oszczędności poprzez zamykanie mniej strategicznych oddziałów. Jednocześnie postępująca cyfrowa transformacja usług finansowych i automatyzacja procesów operacyjnych zmniejsza zapotrzebowanie na tradycyjne struktury administracyjne. Coraz większa część operacji bankowych jest realizowana za pośrednictwem aplikacji mobilnych i platform internetowych.
Dodatkowe wyzwania dla zagranicznych banków w Polsce stanowią specyficzne obciążenia regulacyjne, takie jak podatek od niektórych instytucji finansowych oraz koszty związane z problemem kredytów denominowanych w walutach obcych. Rosnąca konkurencja ze strony dynamicznie rozwijającego się sektora nowoczesnych technologii finansowych również wpływa na strategiczne decyzje międzynarodowych grup bankowych dotyczące skali obecności w naszym kraju.
Transformacja polskiego sektora finansowego nie oznacza jednak katastrofy dla doświadczonych specjalistów. Wysoko wykwalifikowani pracownicy z renomowanych instytucji finansowych mogą znaleźć zatrudnienie w dynamicznie rozwijającym się sektorze technologii finansowych. Polska zyskała pozycję regionalnego centrum innowacji, przyciągając zarówno lokalne przedsiębiorstwa rozpoczynające działalność, jak i międzynarodowe firmy technologiczne.
Warszawa mimo odpływu tradycyjnych instytucji bankowych pozostaje sercem polskiego ekosystemu technologii finansowych. W stolicy intensywnie rozwijają się przedsiębiorstwa specjalizujące się w płatnościach elektronicznych, bankowości cyfrowej, analizie danych finansowych oraz technologii rozproszonego rejestru. Te innowacyjne firmy często poszukują specjalistów z doświadczeniem bankowym, którzy łączą wiedzę technologiczną ze zrozumieniem specyfiki rynku finansowego.
Kompetencje nabyte w tradycyjnym sektorze bankowym są w znacznej mierze uniwersalne i mogą być wykorzystane w różnych dziedzinach gospodarki. Doświadczenie w analizie finansowej, zarządzaniu ryzykiem, zgodności z przepisami czy obsłudze klientów stanowi cenny atut w wielu branżach. To stwarza nadzieję, iż większość pracowników dotkniętych redukcją zatrudnienia znajdzie nowe możliwości zawodowe, choć może to wymagać przekwalifikowania lub zmiany specjalizacji.
Zamknięcie warszawskiego biura UBS będzie miało również wpływ na lokalny rynek nieruchomości komercyjnych. Zwolnienie znaczącej powierzchni biurowej w prestiżowym kompleksie Atrium II może wpłynąć na sytuację właścicieli nieruchomości komercyjnych, szczególnie w kontekście rosnącej popularności modeli pracy zdalnej i hybrydowej po doświadczeniach pandemii.
Kraków i Wrocław, gdzie UBS planuje skonsolidować swoją działalność, mogą natomiast odnotować wzrost zatrudnienia w sektorze usług finansowych. Oba miasta od lat budują swoją pozycję jako centra usług biznesowych, oferując międzynarodowym korporacjom konkurencyjne koszty prowadzenia działalności oraz dostęp do wykwalifikowanych kadr. Decyzja UBS może dodatkowo wzmocnić ich rolę jako regionalnych centrów finansowych.
Rządowe resorty gospodarki i finansów nie wydały jeszcze oficjalnych komentarzy w sprawie decyzji UBS. Podobne ruchy zagranicznych instytucji finansowych w przeszłości wywoływały jednak dyskusje na temat kondycji polskiego sektora bankowego i jego atrakcyjności dla międzynarodowych inwestorów. Niektórzy analitycy sugerują potrzebę przeglądu polityki regulacyjnej wobec sektora bankowego w celu zapewnienia jego stabilności i konkurencyjności.
Mimo niepokojących sygnałów polski sektor finansowy jako całość zachowuje stabilność i odpowiedni poziom kapitalizacji. Decyzje pojedynczych instytucji wynikają przede wszystkim z ich globalnych strategii, a nie z fundamentalnych problemów polskiej gospodarki. Nasz kraj przez cały czas przyciąga znaczące inwestycje zagraniczne w sektorze usług biznesowych, a gospodarka utrzymuje relatywnie wysokie tempo wzrostu w porównaniu z innymi krajami europejskimi.
Dla pracowników UBS w Warszawie nadchodzące miesiące będą okresem niepewności i trudnych decyzji życiowych. Bank zobowiązał się do przejrzystej komunikacji z załogą i kompleksowego wsparcia w procesie przekształceń zawodowych. Rzeczywista ocena skuteczności tych działań będzie możliwa dopiero w przyszłości, gdy poznamy dalsze losy osób dotkniętych redukcją zatrudnienia i ich sukcesy w znalezieniu nowych ścieżek kariery.
Sytuacja w UBS może również stanowić punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy w sektorze finansowym. Masowe zwolnienia mogą przyczynić się do przyspieszenia transformacji branży i zwiększenia mobilności kadr między tradycyjnym bankowością a nowoczesnymi technologiami finansowymi. To z kolei może doprowadzić do powstania bardziej elastycznego i innowacyjnego ekosystemu usług finansowych w Polsce.
