Mamy to – ustawa antymobbingowa, której projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, niedługo wejdzie w życie. Oznacza to większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy. Chcesz wiedzieć więcej? Czytaj dalej!
Dotychczasowe przepisy w zakresie zapobiegania i zwalczania mobbingu nie były wystarczające, dlatego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt nowej ustawy antymobbingowej.
Ustawa wpisuje się w większą reformę – nowy porządek na rynku pracy, którego częścią jest też m.in. pakiet zmian w Państwowej Inspekcji Pracy.
– Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, służyła rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania swojej rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem – mówiła w trakcie prac nad ustawą w Senacie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Co się zmieni?
Nowa ustawa określa mobbing przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na skutki i motywacje oraz to, kto go stosuje. Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale też kolega, pracownik na równoległym stanowisku, a także grupa osób.
To również nacisk na działania prewencyjne. Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).
Określono także katalog przejawów mobbingu, czyli zachowań, które uznaje się za mobbing. Katalog tych zachowań ma charakter przykładowy. Oznacza to, iż również zachowania w nim niewskazane mogą zostać uznane za mobbing – najważniejsze w przypadku jednych i drugich jest to, iż muszą one mieć charakter uporczywego nękania.
Ważne terminy
Ustawa antymobbingowa wchodzi w życie 3 miesiące po ogłoszeniu. Pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia w życie (czyli 9 miesięcy od ogłoszenia) na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymagań (reguły i procedury przeciwdziałania: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi itp.). 30 lipca 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę.
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie do “wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania” i “uporczywego nękania”, które zaczęły się przed wejściem w życie nowych przepisów (i trwały dalej po ich wejściu w życie).
Czytaj więcej: https://www.gov.pl/web/rodzina/wieksza-ochrona-przed-mobbingiem
