Jedno ogłoszenie - wielkie kłopoty. Neutralność płciowa w rekrutacji ryzykowna

Zdjęcie: Inspekcja jednocześnie zapowiada dalsze zmiany legislacyjne związane z implementacją unijnych regulacji dotyczących równości kobiet i mężczyzn contrastwerkstatt / Adobe


Pracodawcy nie dostaną dziś mandatu za dyskryminujące ogłoszenie o pracę, ale ryzyko wcale nie znika – kandydaci mogą iść do sądu, a prawo już szykuje kolejne zmiany.