Tegoroczny Kongres Inclu(vi)sion udowodnił, iż prawdziwa zmiana zaczyna się od rozmowy i współdziałania. Kiedy biznes, organizacje pozarządowe i kandydaci z niepełnosprawnościami spotykają się w jednej przestrzeni, dyskusja o rynku pracy staje się dojrzalsza, bardziej konkretna i oparta na faktach.
Liczby mówią same za siebie:
- 1470 osób zarejestrowanych na wydarzenie, w tym 700 osób z niepełnosprawnościami poszukujących pracy.
- 1131 unikalnych użytkowników transmisji online,
- 23 pracodawców, 240 ofert pracy, 371 aplikacji i 110 spotkań rekrutacyjnych podczas Wirtualnych Targów Pracy.
Inkluzywność zaczyna się od rozmowy
Pierwszy blok paneli pokazał, jak otworzyć firmę na osoby z niepełnosprawnościami. Ekspertki z Wedla, Banku BNP Paribas Polska, Sodexo i PwC dzieliły się praktycznymi wskazówkami, jak wdrażać inkluzywne procesy rekrutacyjne i budować kulturę otwartości.
Jak podkreśliła Małgorzata Petru (Bank BNP Paribas).
„Sieci pracownicze mają realny wpływ na zmiany – to etyczne i opłacalne biznesowo. Nasze hasło Mogę tu, mogę być sobą to obietnica odwagi i sprawczości”.
Partnerstwo z NGO – siła współpracy
Kolejne panele udowodniły, iż organizacje pozarządowe to nie tylko wsparcie administracyjne, ale strategiczny partner w rekrutacji i onboardingu. Rozmowy z ekspertami i ekspertkami z ISS Polska, Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego, Towarzystwa GEST i Niewidzialnej Wystawy pokazały, jak drobne zmiany w środowisku pracy mogą znacząco zwiększyć komfort i efektywność współpracy.
Badania i praktyka
W Gabinecie Badań przedstawiono najnowsze dane dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Ekspertki z: Fundacji Aktywizacja, eRecruiter i Randstad połączyły twarde dane z praktycznymi wnioskami dla firm i kandydatów.
Nie zabrakło też rozmów o technologii – Microsoft i Fundacja Aktywizacja pokazali, jak AI wspiera rekrutację i rozwój talentów.
Warsztaty i Targi Pracy
Warsztaty – praktyka w działaniu
Po panelach odbyły się dwa warsztaty praktyczne. Warsztat dla pracodawców prowadzony przez Mateusza Gruntowskiego (Fundacja Aktywizacja) dotyczył rekrutacji zgodnej z RODO, analizy przypadków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz przeprowadzania rozmów w zgodzie z Konwencją ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami. Warsztat dla kandydatek i kandydatów prowadzony przez Elwirę Pytlińską (BNP Paribas Bank Polska) omawiał proces rekrutacyjny krok po kroku, pokazując, jak zarządzać procesem, komunikować się i prezentować doświadczenie, by wyróżnić się w oczach rekruterów.
Na Wirtualne Targi Pracy zarejestrowało się 687 osób z niepełnosprawnościami. W trakcie wydarzenia wzięło udział 23 pracodawców z 240 ofertami pracy, na które złożono łącznie 371 aplikacji. Kandydacie i kandydatki umówili się na 110 spotkania rekrutacyjne.
Mam poczucie, iż ten Kongres nie tylko inspirował, on wzmacniał przekonanie, iż przyszłość rynku pracy budujemy razem. I właśnie o to chodzi w (współ)pracy, by dialog stawał się początkiem zmiany. – powiedziała Anita Półtorak, Project Managerka Partnerstwa Inclu(vi)sion.
