Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to nie tylko szansa na uzupełnienie zespołu wartościowym pracownikiem, ale też realny wpływ na budowanie różnorodności w Twojej firmie. jeżeli właśnie zastanawiasz się, gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych i robić to skutecznie, ten poradnik jest dla Ciebie.
Pokażę Ci konkretne miejsca i narzędzia, z których możesz skorzystać, aby znaleźć zaangażowanego pracownika z niepełnosprawnością. Krok po kroku przeprowadzę Cię przez cały proces od planowania rekrutacji po wybór odpowiedniego źródła.
Zacznij od przygotowania oferty i dostosuj ogłoszenie do potrzeb kandydatów niepełnosprawnych
Zanim wrzucisz pierwsze ogłoszenie do Internetu, zatrzymaj się na chwilę. Zadaj sobie pytanie: czy moja oferta pracy jest przyjazna dla osób z niepełnosprawnością?
Jeśli chcesz, by takie osoby faktycznie się zgłaszały, zadbaj o to, by:
- jasno zaznaczyć, iż oferta jest otwarta dla osób z orzeczeniem,
- opisać, jak wygląda dostępność stanowiska (np. praca zdalna, elastyczny czas pracy),
- wskazać udogodnienia, które możesz zapewnić w miejscu pracy.
Dobrze przygotowane ogłoszenie to pierwszy krok do sukcesu. Teraz czas przejść do tego, gdzie je umieścić i gdzie szukać kandydatów.
Szukaj tam, gdzie są osoby z niepełnosprawnością gotowe do pracy
Jeśli zależy Ci na skutecznej rekrutacji, musisz wiedzieć, gdzie naprawdę szukać kandydatów z orzeczeniem. To nie wystarczy, iż wrzucisz ogłoszenie do Internetu i będziesz czekać. Ważne jest, byś dotarł tam, gdzie osoby z niepełnosprawnością rzeczywiście szukają pracy, rozwijają swoje kompetencje i są otwarte na zatrudnienie.
Poniżej pokażę Ci 7 konkretnych miejsc, w których masz największą szansę znaleźć odpowiedniego pracownika z niepełnosprawnością. Każde z tych środowisk funkcjonuje trochę inaczej, ale razem stworzą kompletne zaplecze dla Twojej rekrutacji. Sprawdź je wszystkie i wybierz te miejsca, które najbardziej pasują do potrzeb Twojej firmy.
1. Portale rekrutacyjne dedykowane osobom z niepełnosprawnością
To jedno z najbardziej skutecznych miejsc, jeżeli zależy Ci na dotarciu do konkretnej grupy kandydatów. Na takich stronach bywają osoby, które aktywnie poszukują pracy i posiadają orzeczenie o niepełnosprawności.
Warto skorzystać z takich serwisów jak:
- Sprawniwpracy.com
- OBPON.pl
- Ipon.pl
- Werbeo.pl
- Fundacja Aktywizacja
- EvoSolutions
Publikując ogłoszenie na tych portalach, masz pewność, iż trafiasz z ofertą dokładnie tam, gdzie trzeba.
2. Media społecznościowe, szybki kontakt z aktywną społecznością
Nie lekceważ siły Facebooka, LinkedIna czy choćby Instagrama. W mediach społecznościowych znajdziesz wiele grup, stron i profili, które zrzeszają osoby z niepełnosprawnościami poszukujące pracy.
Na Facebooku warto poszukać grup tematycznych, np.:
- „Praca dla osób z niepełnosprawnością”,
- „Zatrudnię osobę z orzeczeniem”,
- „Oferty pracy zdalnej dla OzN”.
LinkedIn z kolei to świetne miejsce na budowanie relacji z kandydatami o konkretnych kwalifikacjach, szczególnie jeżeli szukasz specjalistów.
3. Platformy ogłoszeniowe OLX, Pracuj.pl i inne
Możesz też sięgnąć po ogólnodostępne portale z ofertami pracy. Tu kluczowa będzie jednak treść ogłoszenia. jeżeli nie wskażesz jasno, iż jesteś otwarty na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, wiele osób może pominąć Twoją ofertę.
Do najczęściej wybieranych portali należą:
- OLX
- Pracuj.pl
- Lento.pl
- Indeed
- InfoPraca
- Jooble
Użyj filtrów lokalizacji i dodaj informacje o możliwości pracy zdalnej, jeżeli możesz taką zaproponować.
4. Giełdy pracy i targi kariery
To świetne miejsce, by spotkać kandydatów twarzą w twarz. jeżeli zależy Ci na bezpośrednim kontakcie, zapisz się na giełdę pracy: lokalną lub ogólnopolską. Sprawdzaj też wydarzenia tematyczne, np. targi pracy dla osób z niepełnosprawnością.
Udział w takim wydarzeniu to nie tylko okazja do rekrutacji, ale też do budowania wizerunku otwartego pracodawcy.
5. Biura karier na uczelniach i pełnomocnicy ds. osób z niepełnosprawnością
Jeśli szukasz młodych kandydatów bez doświadczenia, ale z potencjałem skieruj się do biur karier na uczelniach. Prawie każda szkoła wyższa ma osobę odpowiedzialną za wsparcie studentów z niepełnosprawnością. To właśnie tam możesz zostawić swoją ofertę i dotrzeć do kandydatów z odpowiednim kierunkiem studiów.
6. Powiatowe Urzędy Pracy (PUP)
W PUP znajdziesz dostęp do szerokiej bazy kandydatów, w tym także osób z orzeczeniem. Możesz nie tylko opublikować swoją ofertę, ale też skorzystać z pomocy doradców zawodowych, którzy dopasują do Ciebie konkretne profile kandydatów.
Dodatkowo urząd pracy często oferuje wsparcie finansowe, np. dofinansowania do stażu.
7. Agencje zatrudnienia osób z niepełnosprawnością
Jeśli nie masz czasu w samodzielne poszukiwania, skorzystaj z profesjonalnego wsparcia rekrutacyjnego. Rozważ współpracę z wyspecjalizowanymi podmiotami.
To firmy, które specjalizują się w rekrutacji kandydatów z orzeczeniem. Takie agencje nie tylko znajdą dla Ciebie odpowiedniego pracownika, ale też:
- pomogą w formalnościach,
- przygotują dokumentację,
- doradzą w pozyskaniu dofinansowania z PFRON,
- zoptymalizują koszty związane z obowiązkowymi wpłatami.
Jedną z takich agencji jest My Wspieramy. Ma ona zespół doświadczonych rekruterów, którzy znają rynek i potrzeby zarówno pracodawców, jak i kandydatów.
Gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych? Porada w pigułce
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością nie wymaga nadzwyczajnych działań. Wystarczy, iż zastosujesz 3 sprawdzone ścieżki:
- Dotrzesz do kandydatów tam, gdzie są aktywni: portale, media społecznościowe, platformy ogłoszeniowe.
- Skorzystasz z kontaktów i instytucji, które wspierają aktywizację zawodową: PUP, uczelnie, giełdy pracy.
- Zaufasz specjalistom z agencji zatrudnienia dla OzN, którzy zajmą się rekrutacją i formalnościami za Ciebie.
Jeśli zrobisz to z otwartością i konkretnym planem, masz dużą szansę na pozyskanie lojalnego i zaangażowanego pracownika. A przy okazji przyczynisz się do budowania bardziej dostępnego rynku pracy.
Źródła
- https://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/694896/Selekcja%20i%20rekrutacja.%20Przegl%C4%85d%20stosowanych%20metod%20i%20narz%C4%99dzi.pdf/21a3ed6f-0848-41e1-af4a-68badfebf5d5
- https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/i/2661_Informator_dla_pracodawcow_PTSR.pdf
- https://www.pfron.org.pl/osoby-niepelnosprawne/aktywizacja-zawodowa/posrednictwo-pracy/
- https://niepelnosprawni.gov.pl/
- https://www.zus.pl/documents/10182/167529/Pracodawcy_o_zatrudnianiu_osob_niepelnosprawnych.pdf/8512bdd6-b2f9-437b-84c5-6b4eebf3fcd2?t=1435319973129
