Co najmniej 28 836 zł dla pracownika. Nowe przepisy od listopada zmieniają zasady wypłat pieniędzy

Zdjęcie: Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk Marcin Obara / PAP


Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in. uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi. Zmiany mają ułatwić pokrzywdzonym dochodzenie swoich praw.